Le DIF, qu’est-ce que c’est ?
Le DIF ou « droit individuel à la formation » est un droit nouveau pour le salarié instauré par la loi du 4 mai 2004 et adapté de manière dérogatoire depuis début 2006 pour les intermittents du spectacle.
Le DIF concerne la formation professionnelle tout au long de la vie : il vient compléter deux autres dispositifs déjà existants, le plan de formation et le congé individuel de formation.

Le DIF, comment ça marche ?
Le DIF permet au salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 21heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 126 heures.
Le salarié doit formuler sa demande à l’écrit auprès de son employeur au moins 3 mois avant le début de la formation. L’employeur est tenu d’y répondre dans un délai d’un mois. Son silence vaut acceptation du choix de l’action de formation.
Une seule demande de DIF par an est autorisée.

Des modalités particulières peuvent être définies par accord de branche : durée et utilisation des droits acquis, actions de formation prioritaires, formation pendant le temps de travail.

Renseignez-vous auprès d’un conseiller de l'OPCA auquel cotise votre employeur pour la formation (AFDAS, OPCALIA, FAFIEC, UNIFORMATION, MEDIAFOR...) ou des organisations professionnelles concernées.

En cas de licenciement économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés, le compteur DIF est "doublé" conformément à la Loi Borloo.

Le DIF concerne également les intermittents du spectacle : Le DIF pour les intermittents.

Cifap vous accompagne dans vos démarches de formation audiovisuel, médias, web, spectacle vivant et musique.
Pour toute question relative au DIF, n’hésitez pas à nous contacter au 01 48 18 28 18 (pour les salariés) ou au 01 48 18 28 38 (pour les intermittents)